Незаконное увольнение – как действовать в случае давления со стороны работодателя

Сейчас непростое время, санкции, война, инфляция, рост цен и т.п. Люди ищут, как получить бесплатные деньги или сохранить работу, чтобы поддерживать хоть какую-то материальную стабильность. Остаться без работы в такое время особенно страшно. Тем более, если увольнение было незаконным. Но большинство наемных работников не понимают, что их права были нарушены, и не могут защититься. Работодатели нередко этим пользуются, увольняя сотрудников. В частности, заставляя писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Даже если человек поставил свою подпись под этим документом, все ещё можно побороться за восстановление справедливости. Есть случаи, когда работодатели увольняют сотрудников, которые не могут быть уволены. Например, сокращают беременных работниц. Но поскольку этот шаг довольно жестко наказывается законодательством, то работодатель может предложить работнику написать увольнительную по собственному желанию. А если человек не готов идти на подобный шаг, оказать моральное давление.

Примерами такого давления могут стать постоянные придирки, выговоры и т.п. В общем, делается все, чтобы человеку было некомфортно работать на занимаемой им должности. Рано или поздно даже очень стрессоустойчивый человек может не выдержать и уволиться. Но такое поведение работодателя должно быть наказано. Особенно учитывая, что при увольнении по собственному желанию выплаты проводятся в меньшем размере или не проводятся вообще. Особенно если увольнение выполняется как мера уменьшения расходов при сокращении штата. К сожалению, подобное случается часто, и люди просто не знают, как отстоять свои права.

Незаконное увольнение – при каких обстоятельствах могут уволить

Чтобы уволить сотрудника должно быть несколько оснований. Но большинство из них влечет за собой определенные последствия. Например, нужно будет заплатить компенсацию, выплатить несколько заработных плат, отпускные и т.п. Именно потому работодатели часто поступают не совсем честно, и ищут варианты, чтобы избавиться от сотрудников с минимальными для себя последствиями.

На данный момент законным может считаться увольнение на следующих основаниях:

Разрыв трудовых отношений происходит по соглашению сторон. То есть, работник хочет уволиться, а работодатель ему это позволяет. Либо если работодатель хочет уволить сотрудника, а тот соглашается. В этом процессе работодатель, как лицо, занимающее вышестоящую должность, не должен оказывать давление на сотрудника.
Работника увольняют, поскольку прекращен срок трудового договора. Но исключая случаи, когда трудовые отношения все равно продолжают уже после истечения сроков. Тогда контракт просто автоматически продлевается.
Если трудовой договор расторгается по инициативе работника. Также потребовать увольнения работника может владелец компании, где человек работает или уполномоченный трудовым коллективом орган.
Переход сотрудника на другое предприятие или должность. Или если работник отказывается переводиться вместе с предприятием на другую местность. Например, если офис переезжает в другой регион.
Если в силу вступает приговор суда против работника, мешающий ему выполнять работу. Например, сотрудника арестовали.
Когда увольнение происходит на условиях, что прописаны в контракте.

Рассматриваемый перечень законных причин для увольнения не исчерпывающий, поэтому всегда нужно ориентироваться на обстоятельства. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, это незаконно. Потому не нужно писать заявление. Лучше обратиться к адвокату, чтобы проконсультироваться по поводу дальнейших действий. К тому же суды часто на стороне работников, так что не стоит бояться защищать свои права. А вот работодатель может испугаться судебного разбирательства, поскольку за незаконное увольнение он несет довольно серьезную ответственность.

Почему работодатель заставляет уволиться сотрудников

Увольнение по собственному желанию накладывает на работодателя гораздо меньше правовых обязанностей, чем если бы он увольнял сотрудника по какой-то другой причине. Сейчас бизнес переживает очень сложные времена. В условиях, когда санкции задавливают даже крупные предприятия, мелкому бизнесу выживать практически невозможно.

Единственным выходом из ситуации становится сокращение рабочих мест. Другими словами, увольнение сотрудников. Это необходимо просто для того, чтобы не закрывать компанию полностью. Причем увольнения происходят не всегда открыто. Сначала работников могут отправить в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Естественно, человеку нужно за что-то жить, вот он и будет вынужден увольняться со старой работы и искать новую, где сможет получать хоть какие-то деньги.

Также у работодателей в последнее время стала распространенной практика заставлять работников увольняться по собственному желанию, чтобы не платить пособия. Это незаконно, но в кризисных условиях, мера может быть вынужденной. Особенно учитывая, что доходов может оказаться недостаточно, чтобы оплатить все предусмотренные при увольнении издержки.

Количество безработных растет. Иностранные компании, которые ушли с рынка, оставили без работы тысячи людей, а на отечественном рынке нет такого количества рабочих мест. По крайней мере пока. К тому же тот факт, что российский рынок отрезан от иностранных партнеров, также играет не на пользу. Предприятия приходится сокращать просто потому, что нет возможности получить комплектующие. Например, так происходит в машиностроении, авиации, пищевой промышленности, сельском хозяйстве, ИТ и т.п. Санкции бьют сильно, хотя ещё не работают в полную силу.

Но, несмотря на обстоятельства, незаконное увольнение работника – это плохо, и такие действия работодателя должны быть наказаны.

Когда может произойти признание увольнения незаконным

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию – это незаконно, но подобное не единственный случай, когда увольнение могут признать нечестным. Например, работодатель будет неправ, если уволит человека, пока он временно нетрудоспособен или находится в отпуске. Причем это касается всех видов отпуска, в том числе бессрочного и без сохранения зарплаты.

Также запрещено увольнение беременных сотрудниц. Этот запрет распространяется на женщин, которые ушли в отпуск по уходу за младенцем. Но из правила есть исключения, например, полная ликвидация предприятия.

Факт принуждения к подписанию увольнения по собственному желанию или по согласию сторон, могут признать при следующих обстоятельствах:

Работодатель оказывал давление на человека методом физического или психологического воздействия.
Создавались сложные трудовые условия.
Работнику выносились дисциплинарные взыскания, что он не заслужил.
Были угрозы воздействовать критическими методами, влиять на членов семьи/близких.

Чтобы иметь больше оснований, нужно доказать факт подобного воздействия. Для этого подойдут свидетельские показания, записи с камер, аудиозаписи и т.п.

Имеет ли право работодатель заставить уволиться, когда работник против этого – судебная практика

Заставлять уволиться работодатель не имеет права, но есть спорные ситуации, в которых как работодатель, так и сотрудник могут предоставить аргументы в свою пользу. Например, если сотрудник постоянно опаздывает, но выполняет свою работу. Менеджер может сказать писать заявление по собственному желанию, чтобы не вносить в дело работника пометку о постоянных опозданиях в качестве причины увольнения. В таком случае работнику будет проще найти новое рабочее место, а работодатель найдет пунктуального сотрудника. Но если в суд подать иск о незаконном увольнении работодатель, скорее всего будет вынужден восстановить работника по его решению.

Восстановление после незаконного увольнения происходит в трети случаев. За 2020 год в суд было направлено около 15 тысяч гражданских дел о незаконном увольнении. Из них суд удовлетворил 6 тысяч – незаконно уволенные сотрудники были восстановлены в своих должностях. Если филиал, в котором работал сотрудник, был ликвидирован, представители компании должны предоставить рабочее место в других филиалах.

Учитывая, что нет одного подхода к рассмотрению споров, иногда судебные инстанции должны собрать комиссию, чтобы принять решение, тогда как в других обстоятельствах достаточно собрать убедительные доказательства того, что произошло правонарушение. Если будет доказано, что правонарушение действительно произошло, и увольнение было незаконным, суд может присудить несколько дополнительных мер:

Работник будет получать выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
Работодатель будет вынужден заплатить штрафные санкции.

Выдать приказ нужно в течение одного месяца после того как правонарушение обнаружено, но не позднее чем через полгода после его совершения. Без учета отпускных и больничных. Работник может не согласиться писать заявление, а если его уволят по инициативе работодателя, получит отказ. Если сроки нарушены, дело возможно и рассмотрят, но шансы на то, что оно будет решено в пользу пострадавшего, минимальны.

Суд признает увольнение нарушением закона, но самого понятия «незаконное увольнение» в Трудовом кодексе нет. На этом можно спекулировать. Но работники могут не требовать восстановления на работе после незаконного увольнения. Можно просто признать это действие руководства незаконным и потребовать моральную компенсацию.

В спорных ситуациях, когда работник очевидно виноват, руководитель может дать сотруднику подписать заявление по собственному желанию, изложив в пояснении ситуацию. Если сотрудник не хочет подписывать заявления, руководство должно составить акт инцидента, где снова описать проступок работника. Как правило, в таких ситуациях применяется выговор или предупреждение. А увольнение является уже крайней мерой. Хотя много зависит от тяжести проступка работника и того, как он относится к работе.

Почему признать увольнение незаконным выгодно

После того как человека незаконно уволили, он может обратиться в суд, чтобы его восстановили в должности. Эта процедура может быть длительной и достаточно трудоемкой, но для работника это выгодно.

Когда суд решил дело в пользу сотрудника и его восстановят в должности, работодатель будет вынужден заплатить заработную плату за тот период, что человек не мог выполнять свои профессиональные обязанности. А поскольку судебное разбирательство может продолжаться годами, работник получает круглую сумму. И это не учитывая тех компенсаций, что должен выплатить работодатель. Но важно убедиться, что правонарушение действительно имело место, и увольнение было незаконным. Иначе можно потратить время и деньги, а в итоге ничего не добиться.

Будет ли незаконным увольнение с работы по соглашению сторон

Для начала нужно выяснить, что такое увольнение по соглашению сторон. Сторонами в этом деле является сотрудник и начальство. Оно рассматривается отдельной ст.78 ТК. Как несложно понять из названия, рассматриваемое «освобождение от должности» происходит на основании договоренности между участниками. В документе они должны прописать все важные пункты, прежде чем будет прекращено взаимодействие.

Составляя бумагу, обязательно укажите дату, выплаты, компенсации на какие может рассчитывать сотрудник, нужно ли ему отрабатывать и сколько времени это займет. Это идеальный вариант, как для работника, так и для работодателя, поскольку они могут прописать все важные для себя моменты. Хотя дойти к полному соглашению получается не всегда.

Может быть два варианта. Первый, когда работник увольняется по-собственному. Начальство об этом предупреждают за 14 дней до того, как уйти с должности, чтобы отработать положенный срок. Во втором случае работодатель проявляет инициативу, и увольняет работника. Но чтобы увольнение было законным, нужно чтобы оно отвечало одному из пунктов ст. 81 ТК. Самой распространенной причиной становится нарушение трудовой дисциплины работником или сокращение.

Какие плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон несет для работника

Когда стороны приходят к соглашению и все происходит по договоренности, работники могут не отрабатывать положенный двухнедельный срок. Более того, можно не сообщать работодателю за две недели до того как придет срок. Отставка может быть оформлена одним днем.

Подписание соглашения является одним из самых надежных оснований для увольнения. Его сложно оспорить. Так что если планируете оспаривать действия руководства, это приведет к тому, что восстановиться на работе в случае принуждения к подписанию будет намного сложнее. Работодатели могут использовать этот момент в свою пользу, заставляя человека ставить подпись на соглашении. Особенно сложно доказать незаконность увольнения, если человеку была передана компенсация.

Риски и положительные моменты увольнения по соглашению сторон для работодателей

Если работник покидает должность по соглашению, вероятность конфликта будет минимальной. Человек теряет только место, но в трудовой книжке делается запись, которая не скажется на его дальнейшем профессиональном становлении. А чтобы сотрудник был более лояльным, ему ещё и выплачивают дополнительную выплату. Если этой выплаты не будет, работодатель может понести ответственность, потому большинство работодателей её выплачивают. Так что в интересах самого начальства заплатить отступные вовремя и в полном объёме.

Работодатель, очевидно, выигрывает от того, что соглашение обладает высокой устойчивостью с юридической точки зрения. В случае возникновения конфликта, сотрудник будет иметь гораздо меньше шансов на победу в суде. А это значит, что работодателю не придется оплачивать вынужденный прогул (все то время, пока работник не был восстановлен в должности) и выплатить моральную компенсацию.

Но для работодателя все так радужно, только если он следует условиям, прописанным в соглашении. Если по каким-то причинам компенсация не будет выплачена, придется платить достаточно большой штраф. Если работодателем выступает юридическое лицо, то оно должно выплатить 50 тысяч рублей, а если предприниматель, то 5 тысяч рублей. Кроме того, штрафные санкции могут быть выписаны за неправильное оформление документов. Например, если неправильно внести запись в трудовую или в приказе есть неточности/ошибки.

Другие случаи, когда можно писать заявление о незаконном увольнении

Мы уже вскользь упомянули несколько случаев, когда увольнение можно назвать незаконным, но сейчас пришло время, чтобы рассмотреть эти случаи более подробно.

Беременную женщину. Сотрудницу, которая ожидает ребенка можно уволить только если она сама того хочет или хочет уйти по соглашению. Причем оформление возможно вне зависимости от срока и того, ушла она в декрет или нет. Вот только есть нюансы. Лучше восстановить договор, если девушка узнала о беременности сразу после увольнение и хочет обратно на свою должность. Чтобы не возникало трудностей, работодателю советуют убедиться, что женщина предоставила документы о своей беременности до того, как была уволена. Например, можно принести справку о постановке на учет, заявление на получение отпуска/отгулов из-за беременности. Отсутствие таких документов свидетельствует, что работодатель не готов к последствиям, если сотрудница потребует восстановить её в должности.
Родителей-одиночек или многодетных родителей. Доступно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но важный нюанс – работник должен его подписывать исключительно добровольно. Сотрудника нельзя запугивать или принуждать. Если соглашение составлено под принуждением, работник будет восстановлен в должности, ему нужно будет выплатить зарплату по вынужденным прогулам, а также оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ, часть 1.
Пенсионеры и люди предпенсионного возраста. Если предпенсионер будет уволен, работодателя может ждать уголовная ответственность. Даже если увольнение происходит по соглашению сторон. Притянуть работодателя к ответственности можно, если работника увольняют из-за возраста. То есть, если работник нарушает трудовой договор или устав, его могут уволить. Но если хотя бы одним пункт соглашения можно интерпретировать, как увольнение из-за возраста, есть высокий риск, что заявление будет оспорено. Примером такого пункта может стать наличие льгот, которые получают люди предпенсионного возраста. Это прописано в ст. 144.1 УК РФ. Если таких оснований нет, увольнение может быть законным только в том случае, когда выполнено на добровольных основаниях. Если будет зафиксировано правонарушение, пострадавшего работника восстановят в должности, работодатель заплатит штраф ещё и покроет зарплату за вынужденные прогулы. Иногда могут привлечь к уголовной ответственности.
Совместители. Уволить совместителя можно по соглашению сторон либо по его собственному желанию. Если работник оформлен по совместительству, когда его увольняют, не нужно вносить данные в трудовую книжку. Если это необходимо, такую запись может сделать основной работодатель. Для этого необходимо показать заявление. А вот подавать СЗВ-ТД работодатель должен, вне зависимости от того, перед нами внутренний или внешний совместитель.

Наиболее сложной является процедура увольнения беременной женщины, потому уделим этому моменту немного больше внимания. Когда происходит увольнение по соглашению сторон, нужно использовать внимательно смотреть, что именно пишете в документе. В частности, не стоит указывать факт беременности. Упоминание рассматриваемого факта можно расценить, как причину увольнения или того, что женщину заставляют подписать соглашение.

Что делать если работодатель заставляет уволиться

Если работодатель пытается оказать давление на работника, заставляя его уволиться по собственному желанию, можно принять несколько мер. Прежде всего, ничего не подписывать, а если поддались давлению, следует обратиться в соответствующие органы.

Первое место, куда обращаться, если работодатель заставляет уволиться – профсоюз, если работник в него входит. Если это не помогло, можно обратиться в территориальную государственную инспекцию труда. Её задача как раз заключается в том, чтобы контролировать, как работодатели соблюдают закон о труде. Но это помогает далеко не всегда. В таком случае можно обратиться в прокуратуру. Но только в отделение, куда территориально относится предприятие. Также следует пойти к адвокату, чтобы получить консультацию по вопросу и даже возможно представительства в суде, если потребуется разбираться в ситуации на судебном заседании.

Незаконное увольнение подразумевает, что уволенный сотрудник может подать исковое заявление в суд. В иске по классике требуют, чтобы пострадавшего восстановили в должности, а также чтобы работодатель выплатил заработную плату за все то время, пока человек не мог ходить на работу.

Чтобы добиться результата, уволенный сотрудник должен прояснить несколько важных пунктов:

Почему именно он был уволен. Причем не ту причину, что указана в заявлении, а настоящую. Конечно, если до этого он её не знал.
Есть ли другие основания для расторжения трудового договора. Если основания есть, они могут быть использованы против работника в суде. А если проступок и был, применялся ли к нарушителю дисциплинарное взыскание.
Может ли учитываться тяжесть совершенного проступка. Например, был ли нанесен ущерб, при каких обстоятельствах проступок был замечен. На каком счету работник находился ранее.
Не были ли нарушены условия увольнения. Например, не задержали расчет по зарплате, как оформлена трудовая книжка (правильно ли оформлено увольнение).

Когда работника увольняют, его должны уведомить приказом, с которым он должен ознакомиться под расписку. Обратиться в суд можно в течение месяца со дня, когда ознакомились с копией приказа. Также отсчет может вестись со дня, когда работник получил трудовую книжку. Если срок был пропущен по уважительной причине, в суде его можно восстановить.

Когда приказ об увольнении работника отменен, это автоматически влечет за собой восстановление человека на рабочем месте. Также работнику возместят средний заработок за период, когда человек не мог занимать свою должность. Если человек в это время работал на нижеоплачиваемой работе, ему компенсируют разницу между его средней зарплатой и полученным заработком. Но только за период не больше года. Если же рассмотрение дела заняло больше года не по вине работника, компенсацию выплатят за более чем год.

Также важно посмотреть, как оформлена трудовая книжка. Её нужно заполнить не позже следующего после увольнения дня. Причина увольнения должна быть правильно сформулирована и отвечать формулировкам, что используются в заявлении на увольнение. Также должна быть ссылка на соответствующую статью в ТК. Если есть ошибки, работник может оспорить увольнение. Кроме того, чтобы изменить формулировки, что использовались в трудовой книжке, нужно пройти судебную процедуру.

Последствия незаконного увольнения

Если сотрудника незаконно уволили, может последовать не только дисциплинарная, а даже уголовная ответственность. В частности, если работодатель решил уволить сотрудника по личным мотивам. Но нужно найти доказательства, что это произошло именно по личной неприязни. Также могут притянуть к серьезной ответственности за грубые нарушения законодательства о труде.

Такими грубыми нарушениями может считать отказ выдавать бывшему сотруднику трудовую книжку, поскольку это может воспрепятствовать его дальнейшему официальному трудоустройству. Наказать могут за невыдачу предусмотренных законом выплат для работника, которого уволили. Особенно если увольнение было незаконным.

Если получится доказать, что увольнение было незаконным, работодатель должен выплатить внушительную сумму. В частности, компенсировать работнику средний заработок за то время, что он «прогулял». Также работник имеет полное право требовать компенсации морального вреда за те потери, что он понес во время разбирательства. В некоторых случаях работодателя могут заставить платить штраф.

Выводы

Работодатель заведомо находится в более выгодном положении, чем работник, поскольку может уволить сотрудника даже за относительно небольшую провинность. Но если увольнение будет происходить по инициативе работодателя, это влечет за собой последствия в виде выплаты дополнительных компенсаций и т.п. Чтобы сэкономить свои деньги, начальство может давить на сотрудников и те сами увольняются. Это незаконно, потому было так важно рассмотреть, может ли работодатель заставить уволиться, и какую ответственность он за это понесет. А также пояснить людям, попавшим в подобную ситуацию, что не стоит бояться отстаивать свои права. Суд, который будет рассматривать жалобу о незаконном увольнении, как правило, выступает на стороне работника. Главное собрать доказательства вины работодателя и набраться терпения, поскольку процедура может занять немало времени.